01.03.2025 г. статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена частью пятой и шестой о сроке использования дня отдыха, предоставляемого взамен повышенной оплаты работы в выходной день и компенсации неиспользованных дней отдыха при увольнении. Данные изменения были приняты во исполнение Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 г. № 56-П. Рассмотрим нововведения более детально.
1. Срок использования дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день
Работник вместо повышенной оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может выбрать другой день отдыха. Новая пятая часть статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на использование дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день (в том числе путем присоединения к отпуску). До 01.03.2025 г. такой нормы не было, соответственно, к дням отдыха, «заработанным» работником до внесения изменений в Трудовой кодекс, это ограничение в один год не действует, так как согласно статье 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. То есть накопленные до 01.03.2025 г. дни отдыха могут быть использованы работником в любое время.
Во избежание конфликтных ситуаций с работником рекомендуется с 01.03.2025 г. в ЛНА работодателя или в иных документах, оформляемых в связи с привлечением работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, указывать срок, в течение которого работник может использовать день отдыха.
2. Компенсация неиспользованных дней отдыха при увольнении
Несмотря на установленное с 1 марта 2025 года ограничение на период использования дня отдыха, работник не лишается компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если он не использует день отдыха в течение одного года. Частью шестой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена денежная компенсация при увольнении за дни отдыха, не использованные работником в период трудовой деятельности у работодателя. Следует отметить, что компенсации подлежат все неиспользованные дни отдыха, в том числе неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до 1 марта 2025 года.
Денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха выплачивается вне зависимости от основания увольнения, то есть и при увольнении по инициативе работодателя, и в связи с истечением срока действия трудового договора или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если на день увольнения у работника будут неиспользованные дни отдыха.
Расчет денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха осуществляется «автоматически» (как денежной компенсации за неиспользованный отпуск), отдельного документального оформления законодательством не предусмотрено, работник не должен писать заявление на компенсацию, работодатель не должен оформлять приказ. Также вступившие в силу изменения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают выплату денежной компенсации за неиспользованные в течение года дни отдыха по заявлению работника до даты увольнения. То есть денежная компенсация неиспользованных дней отдыха предусмотрена только при увольнении работника.
Денежная компенсация рассчитывается как разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся работнику в соответствии с частями первой — третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Как правило, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, если больший размер не предусмотрен ЛНА, коллективным или трудовым договором. Если вместо повышенной оплаты работник берет другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Таким образом, компенсация за неиспользованный день отдыха будет составлять разницу между повышенной (двойной) оплатой, полагавшейся на дату оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, и оплатой фактически произведенной одинарной.
Пример:
Работник привлекался к работе сверх графика в нерабочий праздничный день 8 марта 2024 года на 6 часов, в качестве компенсации выбрал одинарную оплату с предоставлением другого дня отдыха. Увольняется 13.03.2025 г., по дату увольнения (включительно) днем отдыха не воспользовался. Норма рабочего времени в марте 2024 года составляла 159 часов.
-
расчет компенсации при окладе на 08.03.2024 в размере 75 000 рублей
оплата работы 08.03.2024 в одинарном размере: 75000/159*6 = 2830,19 рублей
оплата работы 08.03.2024 в двойном размере: 75000/159*6*2 = 5660,38 рублей
компенсация на дату увольнения: 5660,38 – 2830,19 = 2830,19 рублей
-
расчет компенсации при часовой тарифной ставке на 08.03.2024 450 рублей
оплата работы 08.03.2024 в одинарном размере: 450*6 = 2700 рублей
оплата работы 08.03.2024 в двойном размере: 450*6*2 = 5400 рублей
компенсация на дату увольнения: 5400 – 2700 = 2700 рублей
Обращаем внимание, что для расчета компенсации неиспользованных дней отдыха при увольнении используется тарифная ставка (должностной оклад), установленный работнику на дату работы в выходной или нерабочий праздничный день.
В случае невыплаты при увольнении денежной компенсации за неиспользованные работником дни отдыха есть риск привлечения работодателя к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, выплаты работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
