Законодатели категорически запрещают одностороннее прекращение трудовых отношений с беременной женщиной. Это будет грубейшим нарушением трудового законодательства, которое может грозить предприятию судебными разбирательствами и серьезными санкциями.
Есть лишь несколько исключений, как уволить беременную женщину по закону, о которых мы расскажем в этой статье.
Под надежной защитой закона
Ст. 261 ТК защищает беременных сотрудниц от потери работы. Поэтому априори невозможно начать процедуру увольнения в отношении работницы, находящейся в штате предприятия и заключившей с ним трудовой договор.
В судебной практике есть случаи увольнения беременных, когда компании расставались с сотрудницами по своей инициативе еще до того, как те узнавали о своем положении. Но после подтверждения факта беременности (медицинская справка) работодатели по решению суда были вынуждены восстанавливать их в должности.
Увольнение беременной при ликвидации компании
Первое исключение касается случаев, когда предприятие или ИП прекращает свою деятельность. За 2 месяца руководство обязуется уведомить всех сотрудников, в том числе женщин в положении, о данном факте. Каждый из них до дня закрытия получает полный расчет и выплату пособия. В трудовую книжку вносят соответствующие записи, выдают необходимые справки. Здесь ответственность за увольнение беременной с работодателя полностью снимается. Процесс проходит на общих основаниях.
А если закрывается лишь филиал..
Есть случаи, когда компания продолжается существовать, а закрывается лишь ее филиал, представительство. Можно ли уволить беременную вместе со всеми работниками филиала или нужно обязательно предложить ей место в другом подразделении? Здесь законодатели приравнивают ситуацию к ликвидации предприятия в целом и разрешают увольнять сотрудницу. Во многом это мотивировано тем, что филиалы могут находиться в разных городах и даже регионах.
Истекает срочный договор
Второе исключение. Процедуру можно запустить только в случае, когда в документе четко прописаны сроки. Сотрудница имеет право работать, пока не истечет срок отпуска по беременности и родам. Только после этого компания получает возможность не продлевать договор с истекшим сроком.
Важно!
Если же женщину взяли на место работника, который временно отсутствовал, увольнение беременной по инициативе работодателя — проблематично. Когда отсутствующий работник займет свое место, работодатель обязуется предоставить женщине альтернативную работу.
Когда обо всем договорились
Возможно и третье исключение — увольнение беременных по соглашению сторон. Хотя юридически это довольно «скользкая» ситуация, ведь при возникновении спорной ситуации суд всегда встанет на сторону женщины в положении. Работодателю будет сложно доказать, что «соглашение сторон» было достигнуто.
Тем не менее существует такой законодательный факт: стороны могут договориться, прийти к соглашению, составить допсоглашение к трудовому договору с четко прописанными условиями. В этой ситуации крайне важно юридически грамотно подойти к составлению этого документа.
Если работница хочет покинуть компанию сама
Четвертое исключение — наиболее очевидное: сотрудница по собственному желанию пишет заявление, которое становится основанием расторгнуть трудовой договор. Процедуру проводят так же, как и в общих случаях.
Как уволить беременную за прогулы
Даже если факты прогулов были зафиксированы руководством — уволить беременную сотрудницу за прогулы нельзя. Не освободит работодателя от ответственности даже незнание о беременности. Максимум, как может отреагировать руководитель — это привлечь сотрудницу к дисциплинарной ответственности, сделав замечание или выговор.
Частный случай: увольнение беременной на испытательном сроке
По ст. 70 ТК беременных женщин нельзя подвергать испытаниям при приеме на работу. То есть предполагается, что такую женщину нужно сразу брать в штат, что на практике случается редко.
Более распространенная ситуация: женщину взяли на испытательный срок, во время которого был зафиксирован факт беременности. Так как закон запрещает испытания в таких случаях, работодатель обязуется отменить испытательный срок и заключить допсоглашение к трудовому договору. Уволить беременную на испытательном сроке можно только в случаи исключений, описанных выше (чаще всего это ликвидация компании/филиала).
Важно!
Законодатели запретили увольнять сотрудниц, работающих по совместительству. Уже достаточно давно суд доказал, что работодатель по своей инициативе замещает совместителей основными работниками. Следовательно, если компания задумается, как уволить беременную женщину — совместителя, это будет расценено как увольнение по инициативе работодателя. А это запрещено законом.
Наказания за нарушения
При выявленном факте нарушения может последовать наказание по ст. 145 УК. Ответственное лицо могут привлечь к исправительным работам, срок которых может доходить до 15 суток или оштрафовать на сумму до 18 его месячных зарплат. Плюс сотрудницу следует восстановить в должности и выплатить всю зарплату за тот период, пока она считалась уволенной. Поэтому до того как уволить беременную сотрудницу, лучше внимательно ознакомиться с требованиями законодательства.
Избегаем ошибок
Случаи увольнения по инициативе работодателя — наиболее сложные и зачастую неоднозначные. Важно полностью соблюдать нормы законодательства и грамотно составлять документацию.
Эксперты компании Unistaff — это специалисты с многолетней практикой в сфере трудового законодательства. Мы поможем вам правильно оформить процедуру и в частности проконсультируем, как уволить беременную сотрудницу по закону, не допустив ошибки.