Оплата труда сотрудников предприятий может зависеть от производства определенного количества/объема товаров. Расчет с ними также проводится в соответствии с фактом изготовления продукции и с учетом ее качества, сложности технологии, условий, в которых ее изготавливают. В таких случаях, как правило, используется сдельная форма оплаты труда.
В статье расскажем об основных видах сдельной оплаты труда, предоставим формулы для ее расчета и расскажем, как правильно оформить документы с сотрудниками, работающими по такой форме.
Определение
Сдельная оплата труда — это такая система оплаты, при которой работник получает зарплату в соответствии с объемом продукции, которую он изготовил. Исчисляться могут также конкретные работы, услуги, например, обработка деталей. Количество произведенных единиц обязательно должно подлежать подсчету, а критерии качества, сложности и т.д. должны быть зафиксированы в документах. Так сдельная система оплаты труда позволит избежать манипуляций со стороны работников — увеличения объемов производства за счет снижения качества.
Нередко на производствах такая система оплаты используется в качестве мотивации для повышения производительности и качества труда. Сотрудник четко понимает, какую сумму он получит, если будет выполнять тот или иной объем работ.
Виды сдельной оплаты труда
- Прямая сдельная — компания проводит расчет с работником по объему товаров/услуг, которые он изготовил. Допустим, определено, что за производство одной детали предприятие платит 79 руб. За месяц работник изготовил 2 122 детали и заработал 2 122 х 79 = 167 638 руб.
- Косвенно — сдельная — заработок работников в дополнительной сфере производства (например, обслуживании) определяется прибылью предприятия в основной сфере. Обычно его рассчитывают в определенных процентах от общей прибыли. К примеру, работник обслуживает оборудование компании и получает за это 3% от суммы, которая была заработана компанией с помощью этого оборудования. Допустим, заработок предприятия составил 1 570 000 руб. Тогда работник получит 1 570 000 х 3% = 47 100 руб.
- Сдельно-премиальная — система оплаты труда, предполагающая стимулирование работников за счет выплаты надбавок за перевыполнение нормы. Допустим, сотрудникам предприятия платят за каждую изготовленную единицу товара 250 руб. При условии выполнения плановых показателей 400 ед. в месяц работник получает фиксированную премию в размере 15 000 руб. В этом случае его основной заработок составит:
400 ед. х 250 руб. = 100 000 руб.
Полный заработок за месяц составит:
400 ед. х 250 руб. + 15 000 руб. = 115 000 руб. - Сдельно-прогрессивная — заработок плавно возрастает при увеличении объема изготовленной продукции . Как рассчитать сдельную оплату труда в этом случае? Например, производство первой сотни изделий оплачивается по 230 руб. за единицу, второй сотни — по 240 руб., третьей — по 250 руб. и т.д. Работник изготовил за месяц 385 деталей и заработал: (100 шт. х 230 руб) + (100 шт. х 240 руб.) + (100 шт. х 250 руб.) + (85 шт. х 260 руб.) = 94 100 руб.
- Аккордная — сумма выплат устанавливается за определенный объем работы и имеет фиксированное значение. Как правило, эту форму используют в сфере услуг, строительства, ремонта.
Формула расчета сдельной оплаты труда может зависеть от отработанного времени, разряда сотрудников. Например, бригада из трех человек выполнила объем работ за 40 часов и получила 125 000 руб. В бригаде есть бригадир, имеющий 5-й разряд и два рабочих с 3-м разрядом. Определена ставка для 5-го разряда 1 200 руб/час, для 3-го разряда — 962,5 руб/час. Таким образом, бригадир заработал 48 000 руб., а работники — по 38 500 руб.
Как рассчитывается сдельная оплата труда
Сумму, которая выплачивается работникам за единицу продукции, называют сдельной расценкой. Ее расчет проводят, учитывая нормы выработки, ставок, разрядов. Как правило, это типовые для предприятия расценки, зафиксированные в коллективном договоре или отдельном положении.
Когда компания заключает с работником трудовой договор, в нем указывают условия сдельной оплаты труда и расценки. Они могут быть индивидуальными для отдельных работников. Однако их все равно нужно обязательно указать в договоре.
Как оформить сдельную оплату труда
Когда коллектив впервые переводят на эту форму, потребуется несколько действий:
- оформить Положение об оплате труда с основными параметрами расчета зарплат;
- оповестить сотрудников о переходе за 2 месяца до его осуществления;
- издать приказ о переходе и собрать подписи работников, ознакомившихся с ним;
- внести изменения в трудовые договора, штатное расписание;
- утвердить расценки и внести их в договор, положение;
- разработать учетные документы с показателями производительности.
Важно!
Не все сотрудники могут согласиться с переходом на новый оклад и сдельную оплату труда. Они имеют на это право. Руководству необходимо подыскать им вакансию в компании. Если таковой не окажется, несогласные сотрудники могут быть уволены по ст. 77 ТК.
Как рассчитать сдельную зарплату и не сделать ошибок
На практике компании могут столкнуться с недостаточным пониманием того, как оценивать выполненные работы, за что начисляется и от чего зависит сдельная оплата труда. Ошибки в начислениях могут привести к проблемам в коллективе и даже трудовым спорам.
Современное решение — перевести эту сферу на аутсорсинг и доверить профессионалам. Специалисты компании Unistaff знают, как рассчитывать сдельную оплату труда с учетом особенностей тех или иных предприятий и форм работы. Переход на аутсорсинг позволит не только избежать ошибок и штрафов, но и сэкономит время штатных сотрудников бухгалтерии.