Законодатели в 2023 г. изменили некоторые положения Трудового кодекса. Они касаются отпусков для отдельных групп трудящихся. В частности, изменения по отпускам в 2024 году коснутся мобилизованных и сотрудников, у которых на иждивении находятся инвалиды и дети до 14 лет.
В статье подробнее расскажем обо всех изменениях и нововведениях, которые связаны с предоставлением отпусков в 2024 году.
Работники, имеющие детей с инвалидностью
С сентября 2023 года данная группа сотрудников получила право оформить дополнительные оплачиваемые выходные дни, которые могут составлять до 24 дней подряд. Работники также могут использовать эти дни частями — помесячно, или же «накопить» и использовать все сразу. Однако спонтанно объявить работодателю об использовании выходных дней не получится. Необходимо заранее внести эти дни в график предоставления указанных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска в 2024 году
Теперь больше на 14 дней в год могут отдохнуть работники, у которых на иждивении находятся:
- люди с инвалидностью I гр.;
- 2 и более ребенка (до 14 лет);
- ребенок, имеющий инвалидность (до 18 лет).
Этой же льготой могут воспользоваться женщины и мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка до 14 лет без отца и матери соответственно.
Одно важное замечание: новые правила предоставления отпусков в 2024 году не предусматривают оплату этих 14 дней. Работники имеют право взять их исключительно за свой счет, а работодатели обязаны удовлетворить их заявления.
Важно!
Указанные выше группы сотрудников могут дополнительно получить по 2 оплачиваемых отпускных дня в год. Однако это положение не является обязательным для предприятий — они рассматривают такую возможность индивидуально. Если компания берет на себя обязательство по предоставлению двух дополнительных дней отпуска, руководству нужно закрепить это в коллективном договоре или выпустить приказ.
Изменения в графике отпусков на 2024 год для многодетных
Когда у сотрудника 3 и более детей до 18 лет, он может воспользоваться для отдыха выбранными заранее датами, внесенными в отпускной график, либо уйти в отпуск в любое время, даже если это противоречит утвержденному графику. Работодатель не имеет права не подписывать его заявление. В противном случае компанию ждет административная ответственность и штрафные санкции в размере: 30-50 тыс. руб. (для ИП — 1-5 тыс. руб.). Если нарушение фиксируется повторно, сумма штрафов возрастает.
Правила предоставления отпусков в 2024 году для мобилизованных
Когда мобилизованный сотрудник возвращается на место работы, он может в течение полугода уходить в отпуск в любое время вне заранее утвержденного графика. Льгота имеет временный характер — спустя полгода работник ее утрачивает. Уточняем: он получает не дополнительные дни к отпуску, а лишь право воспользоваться им в удобное для себя время.
Общие положения
В остальном правила составления графика отпусков на 2024 год остаются прежними. Напомним основные их положения.
Когда сотрудника приняли на работу, свой первый отпуск он сможет взять после того, как истекут 6 календарных месяцев со дня принятия его на работу. Отпуск раньше этого срока обязательно должен быть согласован с руководителем. Также законодатели предусмотрели некоторые льготы для:
- работников до 18 лет;
- сотрудниц перед отпуском по беременности и после него;
- работников, завершивших процедуру усыновления малыша, которому еще нет 3 месяцев.
Они могут отправиться на отдых раньше — даже если не проработали в компании полугода.
Изменения в предоставлении отпусков в 2024 году никак не коснулись совместителей. Они по-прежнему отдыхают только одновременно на обоих местах работы.
Важно!
Даже когда совместитель оформился на вторую работу всего лишь пару месяцев назад, ему все равно обязаны предоставить отпуск авансом.
Многодетные работники с 3 или более детьми (до 12 лет) могут уйти в оплачиваемый отпуск по удобному для них графику. А вот делить отпуск на части можно, лишь заручившись согласием руководства компании. Такое же положение у работников с ребенком до 18 лет, имеющим инвалидность (об изменениях в графике отпусков для этой группы мы рассказали выше). По своему графику отдыхают также ветераны и почетные доноры РФ.
Сколько может длиться отпуск
Кадровики рассчитывают длительность отпуска по уже хорошо известным правилам — изменений в этой сфере не происходило. Напомним, что праздники при расчете отпусков не учитываются.
Для основной части работников, не подходящих под какие-либо льготы, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 2024 году по-прежнему составляет 28 календарных дней. Несовершеннолетние отдыхают 31 день. Люди, имеющие инвалидность — 30 дн. Спасатели — 30-40 дн. Дольше всего отдыхают педагоги, работники некоторых оборонных предприятий — 42-56 дн.
Как не ошибиться
В графике обязательно указывайте конкретные отпускные даты для всех работников. Извещайте сотрудников о начале отпускного периода минимум за 2 недели. Правила составления графика отпусков на 2024 г. по-прежнему требуют, чтобы этот документ был обязательно завизирован руководителем, а в сам график рекомендуется внести графу, в которой сотрудники смогут расписаться об ознакомлении с документом.
Когда на предприятии трудятся несколько сотен или тем более тысяч специалистов, работникам кадровой службы становиться сложнее следить за исполнением всех новых требований, определенных законодательством. Для того чтобы разгрузить своих сотрудников — передайте ведение кадровой документации на аутсорсинг. Наша компания предоставляет такую услугу, обратитесь в Unistaff и работайте с профессионалами!