Ведущий производитель компонентов для электротехнической промышленности
Международный холдинг, который имеет производственные площадки, торговые компании и представительства в более чем 80 странах мира. Некоторые технологии этой компании стали мировыми стандартами, которые используют на производствах.
С какой задачей к нам обратились:
Клиент столкнулся с проблемой с одним из своих работников: у него был разъездной характер работы, но он не согласовал поездки к клиентам с руководителем, а также не отвечал на звонки и не приходил несколько дней в офис. Компания не оплатила эти дни отсутствия.
При этом сотрудник направил заявление о ежегодном отпуске, а клиент не мог отказать в этом, так как он подпадал под категорию работников, которые могут оформить отпуск в любое удобное для них время. Из отпуска работник направил уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы по ст. 142 ТК РФ.
Что мы сделали, чтобы решить проблему клиента:
— Оценили риски, изучили документы работника и подготовили уведомление о предоставлении письменных объяснений и уведомление о возврате корпоративного автомобиля.
— Уведомления направили почтой России, а скан-копии отправили корпоративной почтой.
— Составили акт о непредоставлении объяснений, так как сотрудник игнорировал уведомления.
— С учетом соблюдения всех сроков, работник был уволен за прогул.
— Отправили почтой России кадровые документы и требование о возврате автомобиля с информацией об обращении в полицию.
Работник подал в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Сотрудники Юнистафф представляли интересы клиента в суде.