Бухгалтер на фрилансе – это безопасно?
Давайте расскажу вам одну из неприятнейших историй. Такие часто происходят на просторах нашей страны. Компания А решила организовать свою внутреннюю…
Давайте расскажу вам одну из неприятнейших историй. Такие часто происходят на просторах нашей страны. Компания А решила организовать свою внутреннюю…
Кадровые сотрудники знают, что обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор прописаны в ч. 1, ч. 2 ст. 57 Трудового…
Для уменьшения безработицы государство принимает различные меры. Такие меры должны соблюдать баланс интересов безработных и работодателей. К одной из таких…
Некоторые компании в кризисные для них периоды в целях сохранения рабочих мест объявляют работникам простой.
О гибком рабочем времени мечтают многие работники, но выгоден ли такой режим работы для работодателя? Как установить такой режим работы, каких ошибок не допускать и какие риски могут возникнуть?
В виду инфляции установленная работникам номинальная заработная плата постоянно снижает свою покупательную способность. Большинство так или иначе слышали тезис, что «работодатель обязан индексировать заработную плату». Так ли это? Если да, то на какую сумму и с какой периодичностью? Попробуем разобраться в этом.
Многие работодатели с учетом реалий дистанционной работы столкнулись с проблемой: работники не хотят возвращаться на стационарные рабочие места в офис и могут при этом злоупотреблять правом, а то и вовсе переходить в категорию «пропавших работников» или, как их часто упрощенно называют, «потеряшек». Как компаниям попытаться избежать подобных проблем и оформить с дистанционным работником документы, чтобы можно было вернуть его работать в офис?
Первый квартал 2021 года был достаточно щедр на обновления в законодательстве: это и отмена подачи отдельного отчета о среднесписочной численности, и внедрение новых штрафов за СЗВ-ТД, и продление эксперимента об электронном документообороте в кадровых документах.
Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе. С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад.