Бухгалтерский учет

Когда искать провайдера по бухгалтерскому учету?

При организации нового бизнеса, в самом начале пути, операций еще мало. Они простые и однотипные. Сотрудников обычно менее трех. И собственник бизнеса, индивидуальный предприниматель, часто берет на себя обязательства по ведению бухгалтерского учета.

Для это есть удобные недорогие платформы. И это оправданный выбор.

Но бизнес развивается, растет, и готовая платформа уже не может охватить все потребности. Необходимы профессиональные консультации, и не хватает времени продолжать самостоятельное ведение.

Cобственник бизнеса со временем принимает решение передать ведение бухгалтерского и налогового учета. Среди вариантов есть и передача функционала внешней (аутсорсинговой) компании. Почему это выгодно:

  • вы платите только за фактическое количество операций, не переплачивая за отдельную единицу штатного сотрудника;
  • вы уверены в профессионализме выбранного провайдера;
  • и вы точно знаете, что при развитии вашего бизнеса, при сложных операциях с вами работают эксперты бухгалтерского и налогового учета.

Процесс выбора компании-провайдера имеет ключевое значение. От этого будет зависеть успешность его передачи.

На что важно обратить внимание при выборе аутсорсинговой компании:

  • как давно компания находится на рынке и ее репутация;
  • квалификация сотрудников и наличие методологической поддержки;
  • как устроена система контроля и управления качеством предоставляемых услуг;
  • какими техническими средствами оказания услуги и защиты данных обладает компания.

Ответственный выбор — это ваша гарантия корректности бухгалтерского и налогового учета!

Другие статьи Все статьи
Кадровое делопроизводство
Оформление трудовых отношений с работником-инвалидом

На законодательном уровне предусмотрена обязанность работодателя в квотировании рабочих мест для работников с инвалидностью. Квота для приема инвалидов считается выполненной,…

Расчет заработной платы
Индексация заработной платы: быть или не быть?

В виду инфляции установленная работникам номинальная заработная плата постоянно снижает свою покупательную способность. Большинство так или иначе слышали тезис, что «работодатель обязан индексировать заработную плату». Так ли это? Если да, то на какую сумму и с какой периодичностью? Попробуем разобраться в этом.

Подпишитесь, чтобы не пропускать наши статьи